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员工关怀
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︱员工沟通    
     
本公司订有「员工建议规则办法」,具畅通管道以使员工对于公司之管理制度或改善方式之表达有所依循。
沟通管道包括但不限于以下方式: 
1 依「职工福利委员会管理办法」透过福利委员向公司表达。
2 依「改善提案执行办法」经提案方式表达并提改善方法。
3 员工可将表达意见藉由单位会议向主管说明,经汇整后往上呈报,或于干部会议上提出讨论。 
4 员工可将表达意见投入意见箱内,整理汇整后呈核,并利用周会时回覆。 
5 在工作职务如有遭受性骚扰时,可将事件发生情况,投入意见箱内,经查证属实,依「奖惩规则」办理。

︱健康检查 

依据「劳工安全卫生法」及「劳工安全卫生组织管理及自动检查办法」订定本公司之「劳工安全卫生管理
规章」,在职员工应定期实施一般健康检查,若有执行特殊危害健康作业员工,应接受特殊健康检查。
并将健康促进的实施结果加以分析,且对异常状况做监控。


  
︱舒适生活环境 
  
  员工是公司运营最重要的合作伙伴!提供员工安全卫生舒适的工作环境,是企业照顾员工最重要 
的义务与责任之一,三博荣部品依据ISO1401/OHSAS18000与EICC的精神与要求,落实相关之管理架 
构系统,以确保员工安全、卫生、健康之保护。